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【制度宣贯进行时】鄂中片区建设项目核心制度宣贯暨法务培训会顺利召开
来源：江北东项目部 杨姚 日期：2021-05-13 13:24:00 浏览次数：
打印在建设集团人力、党群部门的指导和支持下，5月12日下午，公司董事会秘书、工会主席廖文选，人力资源部部长李思潼、法律事务部兼经营管理部部长雷荣一行赴鄂中片区建设项目召开核心制度宣贯暨法务培训会，鄂中片区负责人，江北东、沙公南、袁光大道、沿江高速等单位代表共计30余人参加会议。
图：培训现场
会上，公司人力资源部、法律事务部、经营管理部等相关部门人员以播放PPT形式，先后宣贯了公司《薪酬管理办法》《定岗定薪实施细则》《公司考核管理办法》等核心制度，并一一解答了各单位在制度执行过程中遇到的问题和疑惑。
图：公司董事会秘书、工会主席廖文选讲话
廖文选介绍了公司出台系列制度的背景，传达了4月15日公司核心制度宣贯启动仪式上的会议精神，着重强调了董事长在宣贯会上的指示精神等。他指出，制度的优化革新与长江路桥现阶段发展紧密相关，尤其是《薪酬制度》体现了倾斜一线、多劳多得的原则。他强调，一是要正确认识。公司深化改革正值企业发展的关键时期，推行各项业务体系改革、组织机构改革、薪酬激励政策改革意义深远，也是交投集团、建设集团、长江路桥公司给予全员提出的更高要求。二是要及时宣贯。公司各部门、分公司、项目部要将改革方向和取得的实效成果分级分层进行宣贯，必须确保全员覆盖，引导全体人员正确理解制度体系的内涵实质，指导各项工作的顺利展开。三是要坚决执行。全体人员要持续发扬长江路桥人的工作作风，自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度，在新的制度体系下，展现新作为、新风貌；四是要及时反馈，各单位在执行过程中，务必要将遇到的问题准确收集，及时向公司反馈，进一步优化和完善核心制度。
会上，还通过身边案例、身边实例，采取“以案说法”的方式进行了法务培训，进一步增加项目建设的法治观念、法治意识及风险防控能力，为提高项目依法依规的管理水平夯实了基础。