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【制度宣贯进行时】保持长江路桥本色 做公司改革受益者
来源：孝汉应-章震宇 日期：2021-06-04 08:00:20 浏览次数：
打印6月2日，公司董事会秘书、工会主席廖文选携经营管理部、成本合约中心、人力资源部、群团工作部等相关人员赴孝汉应项目部开展制度宣贯暨工会主席接待日活动。
图：孝汉应项目部专题调研会会议现场
在制度宣贯会上，人力资源部、经营管理部、公司成本合约中心先后宣贯了薪酬、考核、间接费等制度，对项目部执行中遇到的疑惑一一进行了解答。
图：工会主席接待日座谈会
随后，在工会主席接待日座谈会上，廖文选肯定了孝汉应工会小组畅通员工发声渠道，日常性收集员工建议和意见的工作举措；对员工反馈的诉求，及时作出了回应，第一时间组织项目管理层探讨解决方案，切实维护职工权益，为职工排忧解难。
图：公司董事会秘书、工会主席廖文选讲话
廖文选表示，当前是公司深化改革的最紧要关头，公司未来发展关乎到每一名职工的切身利益，需要广大职工共同努力，统一思想，增强主人翁意识，自觉参与和支持公司改革，全面落实公司深化改革的决策部署，在思想上和行动上始终与公司党委同心同向、同力同行。他着重传达了公司党委书记、董事长黄桥连提出的“保持长江路桥本色不变”的指示精神。就如何保持本色不变，他作了四点要求：一是保持长江路桥本色不变，当好深化改革的拥护者。公司发展的不同阶段改革的方式也会随着相应变化，员工助力公司发展的同时，公司也会通过发掘培养职工，使职工的自我价值得以实现。二是保持长江路桥本色不变，当好深化改革的执行者。立足本职善作为，履职尽责敢担当，将公司的规章制度落实到位的同时，充分发挥工作能动性，及时向公司反馈执行过程中遇到的问题。三是保持长江路桥本色不变，当好深化改革的参与者。每个员工要根据自身岗位特点、层次，从多维角度思考，积极围绕公司改革发展献言献计。四是保持长江路桥本色不变，成为深化改革的受益者。公司感谢广大职工对项目建设的辛勤付出，大家坚持为公司谋发展的信念不变，终将实现工作上有劲头、收入上有保障、生活上有盼头。