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百舸争流 奋楫争先 公司职能部室中层管理岗位竞争上岗大会顺利召开
来源：人力资源部 高强 日期：2021-06-29 13:42:44 浏览次数：
打印为满足公司深化改革需要，进一步激励广大干部职工新时代展现新担当新作为，加强公司干部培养和人才梯队建设，完善公司人才选拔机制，6月27日，公司组织召开了职能部室中层管理岗位竞争上岗大会（老挝项目部竞聘人员通过视频形式参会）。建设集团党委书记、董事长，公司党委书记、董事长黄桥连，公司党委副书记、总经理董华均，建设集团人力资源部部长李俊，公司其他班子成员组成的评委团及参会代表共计50余人参加了本次会议。
图：会议现场
会上，61名竞聘选手，针对本部职能部门正副职空缺岗位，进行了竞聘演讲、现场即兴问答二轮比拼。竞聘选手按照抽签顺序依次上台，从对岗位的认识、岗位适应性自我剖析、竞聘成功后的工作思路等方面展开演讲。他们中有的实践经验丰富，多岗位锻炼，熟知应聘岗位业务流程；有的思路清晰、举措务实，对下一步工作开展了然于胸；有的专业技术精湛，注重知识储备更新，对行业内新的技艺工法颇有研究。大家自信大方、慷概激昂的演讲，将新时期长路人奋发向上、斗志昂扬的风貌体现地淋漓尽致。
黄桥连对竞聘选手用心、用情的展示，昂扬向上的精神风貌给予了充分的肯定。他指出，本次公开竞聘既为“想干事、会干事、能干事”的长路人提供了展现自己的舞台，彰显了公司开放、开明的选人理念，展现了员工积极向上的精神风貌，又为公司深化改革提供了人才保障。他强调，一是要戒骄戒躁，永葆初心敢作为。希望大家以一颗平常心面对考评结果，总结经验，找准差距，共同进步成长，做公司改革创新的先行者。二是要加强学习，时刻准备担重任。公司未来发展前景广阔，希望大家勇立潮头，练就过硬本领，全面提升自身综合素质，时刻准备接受组织的挑选。三是要创新思路，充实后备人才梯队。2021年是“十四五”开局之年，是公司深化改革调整的关键之年，公司各职能部门、各业务体系要解放思想，探索创新后备人才培养机制，培养一批干事创业的后备人才队伍，为实现公司高质量发展奠定基础。